-
is gericht op waardering en erkenning van medewerkers.
-
gelooft in de kracht, competenties en talenten van medewerkers
-
focust op groeibevorderende ondersteuning en het creëren van leermogelijkheden.
-
biedt een permanente individuele coachingcyclus.
-
is toegespitst op een systematische, constructieve en open dialoog tussen medewerker, leidinggevende en het team vanuit een streven naar een open feedbackcultuur.
-
is gebaseerd op de deontologische verantwoordelijkheid van medewerkers om het eigen functioneren als professional en als teamlid af te stemmen op de opdracht en de missie van Steevliet.
-
streeft naar zelfregulerende teams vanuit een geloof in het team als voortdurend ontwikkelende eenheid met de focus op doeltreffendheid, efficiëntie en daadkracht.
-
is een essentieel onderdeel van het integraal kwaliteitsbeleid